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在面对书记和省长的压力时,李文兵毫不犹豫地坚持组织原则。
余正神提出了关键的问题:“符合组织程序和组织原则吗?”这句话凸显了他对正当程序的重视。
李文兵意识到这次提拔存在不合常规的地方。
他对被提拔的人在副厅长职位上的表现评价并不高,认为其表现平平,风评也不好。
尽管他已经提醒了相关方面,但对方似乎并没有改变主意。
在这种情况下,李文兵坚守自己的职责,不惧权势。
他明确表示组织部对副厅长进行了考察,并强调了其在职位上的平庸表现以及不良风评。
此外,他还提到与副书记和省长的沟通效果不理想。
这显示了他对选拔干部的严谨态度,以及对组织程序和原则的尊重。
李文兵的立场体现了他对公平、公正和能力的追求。
他不愿意轻易妥协,而是希望确保提拔的人真正符合职位要求和组织的期望。
这种坚持原则的精神在官场中是非常宝贵的,它有助于维护组织的正常运转和公信力。
“嗯,既然有问题,那就多沟通,别急着上常委会,而且我记得宁乡市长是张兵吧?你们组织部提拔干部是组织管理中的重要环节,必须严格遵循组织程序和组织原则。
首先,应依据公正、公平、透明的原则进行选拔,确保候选人具备所需的能力和素质。
其次,要经过全面的考察和评估,包括资格审查、面试、业绩评估等环节,以确保选拔的公正性和准确性。
此外,还应充分征求各方意见,尊重群众的知情权和参与权。只有这样,才能提拔出符合组织要求的优秀干部,为组织的发展和目标的实现提供坚实的人才支持。
我们不能带病提拔、不能随便破格提拔,人家辛辛苦苦的干了几年,干的还比较出色,不能一出手就把别人桃子给摘了吧?你们组织部一定要做到公平、公正、公开!”
书记没有直接表态,但还是肯定了张兵的工作,对于他的下一步工作将有非常大的帮助。
李文兵心里放下不少,想着怎么夸赞一下张兵。
李文兵:“书记,下去之后组织部将认真核查,做到公平、公正、公开,在提拔干部时,我们应该秉持公正公平的原则,不让工作好的同志受苦,也不让工作不好的人蒙混过关。
而且张兵在宁乡干的非
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