第137章 工资和招工
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“那个既然人都到齐了,那我就宣布个事情。相信各位应该都有听说过涨工资的事情,今天我要说的事情就是这个事情。
目前咱们合作社的员工分布有点复杂,有的人是狩猎场那边的,有的人是钓鱼场的,还有的是负责管食堂和宾馆的。
咱们这工作都各不相同,但是拿的工资却是一样的,这对不少的员工来说是非常不公平的,所以经过咱们合作社内部讨论,对工资这一块做了一定的调整。
首先就是分部门了,以后的合作社将会分成十个部门,除了目前有的农业部,狩猎场,钓鱼场,食堂,宾馆这五个之外。
另设线下业务部,人事部,财务部,线上业务部,以及科研部。
相关的部门负责人咱们也都任命好了,待会你们的各自部门领导会去领你们的,具体工资待遇这一块他们也会告诉你们,如果要是有人不满意的,待会就可以提出来,趁着现在还没开工之前,咱们该调整的调整,该换的就换,肯定不会然后各位为难的。
现在我先说一下我的职务,除了是合作社的总经理之外,我还兼任农业部负责人,现在我念到名字的都先站到一旁,以后你们归我负责。
刘老师,李佳庆,李佳山,王鹏,金壮......”
没错,王栗要说的就是合作社改制的问题。
这个事情是王栗他们经过多次讨论之后得出的结果,以往的合作社管理太过于混乱了,大多数的人员其实并没有固定的工作安排,基本上是哪里有事情就去哪里帮忙。
尤其是王栗,王宇,李佳武三人更是身兼数职,合作社大大小小的事情都能找到他们三个身上,他们实在是有点分身乏术了。
现在的分部门其实也就是给合作社的员工做职能划分,什么样的员工适合什么样的工作,那他就去什么样的岗位。
像是有安全员证的那些人,他们就适合在狩猎场工作。
像是金壮,这家伙虽然是省农大的,但是年前的那场果蔬展他展现出了超强的谈业务能力,这种情况下就可以把他安排进业务部。
人数最多的自然还是农业部,目前加上王栗足有六十八人,而且后期还要继续招人,王栗是部门经理,副经理则是由刘老师担任。
原本这个经理的位置王栗准备让给刘老师的,但是刘老师现在可不只是在合作社有工作,他老师那边的研究同样有他的位置,甚至是县里的扶贫工作组他同样是担任着顾问头衔。
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